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| 商学学士学位 |
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商学学士学位有四个专业方向：管理，市场营销，财务管理和人力资源管理 为什么不选择双专业？无需额外增加收费或学时！ 获得学士学位必须学完24门科目。其中7门为核心科目，培养基本的商务技能。同时至少必须完成一个专业的学习。 每个专业有8门科目。剩下9门科目可从其他三个专业中选学。 或者，9门科目中你也可以8门都选修另一专业（本专业除外），这样你就可以获得双专业。无需多花时间，简单轻松！ 财务管理 管理
营销
财务管理
财务管理专业侧重学习财务决策的种类及重要性。小到本地的零售店或小型会计工作，大到跨国公司，财务决策是所有商业行为都要涉及的。财务决策的范围很广，包括从购买何种资产，使用何种财务方法来购买这些资产，到如何管理收益，以及使商业利润达到最大化的日常管理和策略决策。
财务管理课程中教授的财务技巧与在实际财务工作中应用的方法是一致的。比如，第2年所教授的评估股份的方法就是研究分析者们或财务经理们建议或代表客户购买股份时所使用的方式。有关减少美元下跌带来的负面影响的策略措施就是跨国公司处理国际操作和出口业务时所经常使用的。同时，学生们还能了解到私人公司和财务决策对整个社会所带来的影响，比如作为股份持有者或通过养老金权益，以及如何与他人有效合作来制定出适当且谨慎的财务决策。 财务管理课程专业适用面很广，能够为不同的公共或私人商业行为提供财务决策。毕业生通过运用所学知识可以进入财务部作为政策制定者来决定如何最有效的利用纳税人的资金，或成为财务咨询师指导公司如何平衡资产收支、避免破产。他们还可以在过夜资金市场外汇交易来最大化公司出口的现金流，或者使用财务比率分析对商店进行绩效评估，提供新的价格或生产线策略。 工作机会 外汇交易员，财务经理，财务顾问，政府政策官员，财务咨询师
金融管理专业课程 定量分析概论 学生学习使用矩阵代数来建立或解答线形方程问题，使用Lagrange微积分和乘数法理解并解决无约束和约束优化问题。本课程强调用数学形式解决实际应用型问题，使理论与技巧能很好的运用于实践问题。 财务学 该课程是财务学的基础单元，是学习其他相关财务学课程的基础，涵盖了财务决策、评估和资本市场等方面内容。它还包括投资组合理论及资本资产定价法则概述，利率和财务数学，有效市场假说理论，财务比率分析和期权定价等。先修科目：微观经济学 财务工具 该课程侧重学习金融市场操作和财务工具定价。着重研究货币市场和债券、期货和期权市场。课程以介绍市场背景和各种财务工具的使用为框架，深入分析产品定价所使用的财务计算方法。同时通过实例教学，介绍相关利率互换和期权概念，交易策略以及定价概念等。先修科目：定量分析概论 管理经济学 该课程主要介绍与企业管理相关的经济学理论范畴，包括需求、生产、组织、产业性质、定价和投资政策、信息经济学和政府政策的影响等方面的理论。着重介绍管理人员如何借鉴理论找到解决实际问题的方法。先修科目：微观经济学 国际财务管理 该课程以一家受国际财务环境影响的公司为例，介绍了国际财务理论和实践知识。课程涉及的主题包括国际财务系统，汇率决定和外汇市场，国际平价条件，国际财务操作和直接投资。先修科目：财务学 公司财务 该课程主要研究公司的财务行为， 通过以澳大利亚公司为例探讨了财务理论、实践和财务管理相关的知识。讨论了公司融资和评估投资机会的方式。着重介绍以实现公司价值最大化为目的的公司财务决策，例如投资政策，资本结构政策，资本及股利决策成本政策等的途径和方式。先修科目：财务学 财务风险管理 该课程简要介绍财务风险测量与管理相关概念、理论和实际应用，其中特别介绍了利率和汇率风险。财务风险管理对公司来说相当重要，有两个原因。其一，由于市场的不完美性，公司能够通过管理自身面临的财务风险来实现增值。其二，能成功实现自身财务风险管理的公司可以更好的利用增长机会。先修科目：财务学 投资收益管理 该课程的重点介绍投资组合理论以及将风险和回报概念应用于投资组合构建。针对股票市场的平衡性，该课程主要研究市场模式和安全回报的多因子模式。课程还介绍了股票市场的评估。同时通过股票和债券投资组合介绍，进一步研究了投资组合理论及其在投资组合评估和管理中的实际应用。先修科目：财务学 人力资源管理
当今世界，各种组织日渐意识到人是竞争优势的关键决定者。人力资源管理(HRM)致力于研究如何有效管理组织最有价值的资产—人。其中涉及的问题包括招聘与选拔、动机、薪酬、提升、职业保健与安全、员工培训与发展以及国际人力资源管理等。人力资源管理专业旨在培养具备一定的专业知识与技能，可以制定人力资源相关决策和政策的人才。比如设计和操作员工提升标准、主管培训、计划并实施培养员工动机方案、为人力资源的国际定位预备员工及其家庭考虑，在组织安全促进政策规划上与相关政府机构保持联系。人力资源管理在制定组织战略决策时也是起着相当重要的作用的。因此，人力资源管理专业提供的课程中绝大部分都有理论和实践应用两部分，使学生能充分理解影响实际结果的因素，并且研究出适当的政策。这样，学生不仅知其然且知其所以然。
人力资源管理毕业生可以担任人力资源助理（初级职位），负责人力资源部门某一特定职能的人力资源官员，负责招募新员工的招聘官员，负责组织保健和安全项目的职业保健和安全官员，或者负责国际职务分配与定位的国际人力资源经理。 工作机会 招聘官员，人力资源经理，人事官员，劳资官员，国际人力资源经理
人力资源管理专业课程 人力资源管理 研究管理人员在职场中遇到的操作性和策略性问题，进一步理解多变的社会，经济，产业关系和组织环境中的人力资源管理实践。先修科目：管理学基础 组织行为学 组织行为科目旨在理解员工并对员工进行管理来提高组织的效率。这里涉及到三个层次的分析：个人，群体和组织。该课程将对这三个层面进行分析并探讨国家文化对于组织行为的影响，着重研究组织行为的心理方面。先修科目：管理学基础 人际沟通技巧和冲突管理 该课程将着重讲述在工作场合，尤其是在冲突情况下，如何发展更有效的人际沟通技巧。通过课程的学习，学生们将获得一些从事人力资源行业的基本技巧。课程内容大体包括沟通和组织心理学，并侧重非语言行为、声明、倾听、交互管理、人际问题的解决、冲突的解决以及出色的人际和跨文化沟通等这几方面。先修科目：管理学基础 劳资关系 主要讨论三个互相关联的方面。第一个是从经济角度看薪酬和劳资关系，第二个是从社会学研究角度看工人和管理人员，第三个是澳大利亚主要劳资关系机构，包括工会、雇主组织、工业裁判所和企业谈判组。此外，课程还将探讨薪酬政策的发展，妇女在工作中的情况以及目前对劳资系统改革的争议等。先修科目：人际沟通技巧和冲突管理 组织变革和发展 课程内容包括管理组织变革和发展的历史，变革因素，管理计划性变革，组织变革模式，变革行动者的角色，变革的阻力，组织发展的创意、诊断和需求分析，吸收/笼络利益主体，组织发展技术，伦理考虑以及个案研究。 先修科目：组织行为学
人力资源发展 该课程将介绍职场培训和发展的理论与实践，以及一些训练者在实践中运用的一些基本技巧。课程内容包括行为主义者和认知学习理论，培训需求分析，培训设计、实施和评估，管理发展，组织学习，职场非结构化学习，职业培训系统，以及其他。先修科目：人力资源管理 人力资源信息系统 信息是组织战略规划和运作的核心。人力资源信息的收集和使用对于组织来说是潜在的增值来源。该课程将着重分析组织人力资源功能以及人力资源信息系统如何为人力资源活动提供支持。重点部分是人力资源信息的收集，数据解释以及该信息与管理间的沟通。先修科目：人力资源管理 国际人力资源管理 在该课程中，学生们对于人力资源管理理论的理解将扩大到国际范畴。主要内容包括组织背景，国际招聘与选拔，行为管理，培训与发展，补偿，归国准备与劳资关系等。此外还将涉及一些基本的重要的概念以及对可能的未来挑战的预测。先修科目：人力资源管理 管理
管理专业旨在培养学生成为具备在当今多变且竞争激烈的环境中管理组织的技能与知识。管理职业本身也是多样化的，同时包含了组织的物质资源和人力资源管理。管理人员在处理组织的资源配置问题时，为了使这一行为更有效，必须采用一种战略式的全局方式来进行管理。这一方式强调的对组织及其目标有一个长远的眼光。管理职业所要求的技能与技巧是多方面的且是多样化的。包括理论与分析技能，以及信息和沟通技能。本专业的核心课程为学生提供一个基础平台使他们能够通过选修的课程，对感兴趣的领域能投入更多。通过管理专业的学习，学生既能应对未知的挑战并且能够明白这些挑战背后的力量。
管理是一个最具挑战性也是满意度最高的一个职业选择。本专业大部分毕业生服务于私营企业，政府部门（州或联邦政府）也是毕业生的主要选择。毕业生选择的职位一般是具有一定发展前景，比如能晋升至负责组织日常管理的总经理职位。他们也能负责某个特定的部门或方面，比如，维多利亚分部（分部经理），或财务方面（职能经理），或者负责其他业务（比如业务经理）或是长期全局式业务（如战略经理）。不过最终，他们都能成功管理整个公司（公司经理）或成为公司的首席行政官（总经理）。 工作机会 小企业经理，人力资源经理，人事官员，劳资官员，行政官员，项目经理，财务总监
管理专业课程 商业道德 无论是公共事业还是私人企业的管理人员都会碰到一定的伦理问题。种族歧视，女权主义，政治倾向，腐败和独裁这些问题在本课程中都将作为道德问题的敏感方面而作进一步研究，同时讨论的还有相关解决技巧的发展。 财务 本课程包括财务决策，评估和资本市场，投资组合理论及法则概述，利率和财务数学，有效市场假说理论，财务比率分析和期权定价等。先修科目：微观经济学 人力资源管理 研究职场管理人员在工作中遇到的操作性和策略性问题， 进一步理解多变的社会，经济，产业关系和组织环境中人力资源管理实践。 先修科目：管理学基础
组织行为学 组织行为课程旨在理解员工并对员工进行管理来提高组织的效率。这里涉及到三个层次的分析：个人，群体和组织。该课程将对这三个层面进行分析并探讨国家文化对组织行为的影响，着重研究组织行为的心理方面。先修科目：管理学基础 国际管理 从全球角度分析管理学。课程重点要开发学生对于文化差异的理解以及这些差异是如何影响管理实践的。课程内容包括文化的定义及范畴，跨文化动机和领导层，比较组织设计以及跨国组织中管理的道德及社会责任。先修科目：管理学基础 组织变革和发展 课程内容包括管理组织变革和发展的历史，变革因素，管理计划性变革，组织变革模式，变革行动者的角色，变革的阻力，组织发展的创意、诊断和需求分析，吸收/笼络利益主体，组织发展技术，伦理考虑以及个案研究。先修科目：组织行为学 组织结构和设计 分析三个组织结构构成因素：复杂化，集中化和形式化。同时还将讨论为实现组织目标对结构进行构建和改变，以及影响设计过程的几个因素。 先修科目：管理学基础
策略管理 课程着重分析商业成功背后的决定性因素，高级管理层获得竞争性优势所采用的技巧，以及在竞争环境中引导公司的决策模式和行为。重点内容包括产业和竞争者分析，一般策略，核心竞争力，生产竞争力，变化与统一，国际商务策略，组织结构和控制，以及企业再造。先修科目：组织行为学 营销
营销包含了一个很广的范围，是一种基于社会不同群体的个别需求的产品和服务的供应。营销专业的课程包括消费者行为，营销，营销沟通，服务营销，市场研究，国际营销策略和电子营销。一个成功的营销者必须有很强的动机意识，卓越的组织能力以及优秀的笔头和口头沟通能力。营销者必须具备计算机使用及分析能力，并且有很强的个人能力。营销专业的培养目标就是使毕业生具备上述这些技能。
学生在拉筹伯完成一个专业的学习后，将成为具有特定技能的专业人士并且这些技能将为他们带来一定的工作机会，例如，成为产品经理，品牌经理，营销主管，客户经理，广告主管，公关，市场研究顾问，销售经理或首席执行官。毕业生能够从事产品管理职位，能洞悉市场发展确认市场商机；通过市场渠道确定价格；协助新老产品市场计划的开发；或者向管理层和客户阐述分析理念。 工作机会
营销经理，市场分析调查员，媒体策划，广告主管，销售经理，公关经理，业务发展经理
营销专业课程 营销学原理与实践 介绍主要应用于快速消费品的营销原理和实践。学生通过学习能够获得相关产品营销/商业策划的能力。课程主要内容包括营销概念，营销环境，购买行为，客户分类，目标市场选择和产品定位，销售组合开发和销售项目实施与控制。 消费者行为学 详细分析影响消费者行为的因素，包括动机，个性，文化，社会阶层和家庭。简要介绍消费者决策及购买行为模式。同时还介绍了“消费者主义”的社会和政治因素。先修科目：营销原理与实践 营销法 该课程主要介绍营销业中常涉及的商业法，包括：《知识产权法》，《1974年交易管理条例》对包装及标签、产品责任、广告、促销和限制性交易措施的影响；《隐私法》；以及与垃圾邮件相关的法律。先修科目：《商业合同法》 服务营销
介绍服务营销的特征以及营销基本原理。主要内容包括服务和服务组织的区别性特征，服务消费者行为，消费者满意度和服务质量，服务营销组合开发与管理以及服务业供需管理。先修科目：营销原理与实践，消费者行为 策略营销 介绍当代策略营销方式。探讨营销策略与企业策划的关系，作为战略发展理论的导入，研究营销环境分析和内部组织分析的不同方面。强调营销信息的角色并对一系列策略方法进行研究。先修科目：营销原理与实践 营销沟通 概述未来促销组合的几大组成成分。主要内容包括营销沟通系统，广告开发和评估，媒体策划和分析，个人销售管理与技巧，销售促销，直接营销，公关和广告业的自我调节。先修科目：营销原理与实践 营销研究 介绍市场研究，包括基本信息集成技术，调查策划，简单及多元统计技巧和报告编撰。 先修科目：业务与经济统计，营销原理与实践
国际营销 着重介绍国际市场的性质、国际销售经理人所面临的困难和决策。主要内容包括国际营销规则，外国环境分析，国际营销策略发展和跨国与国内营销项目实施。 先修科目：营销原理与实践
电子营销 本课程旨在拓展营销和营销管理的理论与实践向电子技术发展。主要内容包括电子市场的分类，营销策略，交互销售，电子市场定价政策和电子营销绩效衡量。先修科目：消费者行为 或 服务营销 |